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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街不可錯過

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了mentor 曼都髮型-不分長短變髮/護髮專案就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下mentor 曼都髮型-不分長短變髮/護髮專案哪裡買比較便宜

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太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

●超多分店皆可使用，變美好Easy

●選用品牌染劑，呵護您的秀髮

●不分長短髮皆可使用

媒體報導

BEHIND THE BEAUTY美麗背後-曼都髮型

曼都50週年酒會媒體報導

髮型秀媒體報導

(A)曼都精選經濟洗剪方案

流程：造型說明+精油洗髮+造型剪髮+造型吹整+養生茶飲

對於一成不變的髮型感到厭倦嗎？精選洗剪方案，給您全套式的專業剪髮服務，熱門搭配精油洗髮，用心呵護您的頭皮與秀髮。

哪裡便宜

(B)摩登時尚染燙變髮專案

流程：造型說明+造型任選一(挑染/局部染/全染/造型花式燙捲/造型髮根燙/造型波浪燙/髮尾C字燙捲/質感縮毛校正燙)+造型吹整+養生茶飲

3種造型染髮；5種時尚燙髮造型任您挑選，讓您能夠擁有煥然一新的全新面貌與感受，打造時尚新氣象！

(C)百變一下時尚染/燙/護變髮專案生活達人

流程：造型說明+造型剪髮+造型任選一(挑染/局部染/全染/造型花式燙捲/造型髮根燙/造型波浪燙/髮尾C字燙捲/質感縮毛校正燙)+專業護髮+造型吹整+養生茶飲

多種造型染燙選擇，為您打造出十足驚豔的時尚髮型！無論是個性挑染；經典全染，或是浪漫捲髮；蓬鬆波浪燙；氣質髮尾C字燙，皆能輕鬆為您打造。搭配專業護髮髮品，讓您的秀髮依舊閃耀動人！

美髮產品

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店家環境

知名連鎖髮廊，裝潢明亮舒適、高雅大方，專業的造型師給您最全面與用心的服務，堅持為您著想，「給客人最好的」是我們一直秉持與堅持的服務理念，給您賓至如歸的變髮體驗

商品訊息特點

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太和生技受惠全球美妝前5大品牌包括COTY、L’OREAL、BOOTS、REVLON等研發和製造需求快速成長，帶動2016年營收達新台幣11.86億元、年增26.14%，創歷史新高。展望今年，太和董事長郭靖凱不但看好全球前5大品牌客戶訂單將持續成長，並且也將增加拿下大陸市場前四大彩妝品牌的新客戶訂單，整體營運有望持續創高。

太和集團在高雄成立至今長達37年，專注在美/彩妝、保養品等化妝品研發製造領域，自1992年前往上海設廠，目前彩妝類化妝品產能規模已是大陸排名前三大的製造。董事長郭靖凱表示，為了拉高競爭門檻，堅持研發、設計、量產完整的一條龍營運模式，與國際品牌合作從OEM走進ODM，建立客戶更為牢固的合作夥伴關係。

郭靖凱表示，太和2015年與2016年上半年其研發費用占營收比重分別達7.69%與6.72%，而集團經過35年與國際化妝品牌的合作，手中握有超過1萬種以上針對東方與西方不同人種適合的彩妝與保養品配方，龐大的研發資料庫不但讓太和能以最快速度滿足國際品牌新品開發時程上的要求，還能爭取更多國際性與大陸本土前三大品牌訂單上門。

太和經過多年的布局在今年有望開花結果，包括三色咬唇口紅、蜜粉、多色花樣腮紅等產品自1月起小規模量產出貨，已帶動太和繳出1月營收0.67億元的歷史同期新高水準，隨著出貨量逐步放大，不但有助太和在傳統第1季營運淡季中繳出亮麗成績，也有助今年整體營運再創新高。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

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