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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開限量商品的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
因追人氣求20歲張姓女子不成，竟狠心持刀砍對方176刀致死的建商小開王鴻偉，2009年遭判處死刑定讞，然而最高檢察署如今認為，王嫌當初是突逢情變的刺激，才會下手殺人，並非預謀犯案，因此提起非常上訴。親民黨副秘書長劉文雄對此在臉書發表看法，痛批最高檢察署沒考慮社會觀感、家屬感受，沒有同理心，「美其名叫人權，和國際接軌，其實就是縱容犯罪」。
劉文雄在臉書上詢問最高檢察署「追求不到叫做情變？在車上放開山刀叫做非預謀？猛砍176刀叫做可教化？這是甚麼樣的邏輯？那是不是以後再發生類似的事，都可以用情變的理由上訴輕判？你們有沒有考慮過社會的觀感？家屬的感受？」
劉文雄說：「被害者的父母親人一輩子都可能有陰影，難道你們沒有同理心嗎？那麼多老百姓的冤案你們不去平反，這種證據確鑿震驚社會的案件你們那麼積極上訴，到底是為什麼 ?」
劉文雄更痛批，現在國內治安越來越亂，詐欺頻傳、毒品氾濫、甚至隨機殺人砍人，原因之一就是司法機關縱容怠惰，「美其名叫人權，和國際接軌，其實就是縱容犯罪」。
※你支持最高檢為王提「非常上訴」嗎？
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